引言：每個人的特質與職場不同，在職涯規畫上並不會有一套SOP、懶人包去讓您能卡位昇職的。要從組織圖裡理解自己的位置(Position)。分析自己在所在的企業中的優劣性，並訂下自己成長的目標，避免成為廉價的外籍勞工尤其非常重要。其實你也能透過工作的內容，清楚地感受到對手中的工作是否擁有熱情，是否越做越有成就感？還是越做越混不下去？

梅雨下在漸熱的東京街頭。還記得【國際職涯第一章】寫完時正逢春節結束，一轉眼已經到了六月份。這幾個月裡參與了一些國際人資職涯規劃的Workshop，除了增進交流及更新情報外，也想利用這些時間來加強自己，新文章就這樣的延遲了。 上一篇文章裡我們談到了「如何能在國外工作?」 很多人在選擇到海外工作時，都是先求有再求好，先卡位再轉職。在經過一番苦戰，終於如願以償的來到海外就職後，面臨的苦惱課題便是： 接下來應該給自己怎樣的一個規劃？又或者常常有人說自己已經變成定型的社畜，開始懷疑為什麼要留在海外工作？

在台灣的新年節慶告一段落，來到了三月。早班的飛機回到了正在下雨的東京，在公司樓下回覆著讀者的來信。 冬末初春的季節，許多人都開始思考著新年新目標與人生的職涯方向。大部份讀者的來信當中所詢問的除了是「如何能在國外工作？」、「如何能成功拿到工作簽證在國外工作？」、「如何才能找到更好的工作機會？」、或是有讀者煩惱著看不到自己職涯發展的未來等等。  

每年到了農曆過年前後，職場就會掀起ㄧ波轉職潮。像是一種不成文的傳統，一年來在職場上累積的負面情緒或不滿，終於熬到年終獎金的發放時刻，在領完獎金後各自尋找前往下一個適合自己的里程碑。除了磨拳擦掌，在自己電腦或手機裡開著求職頁面忙著尋找新東家的求職者外，企業端也面臨人才損失的危機。因此年關一近，各資方也會祭出搶人留人的作戰計畫。